Шахта "Красный Партизан". Фото images.esosedi.ru
Руководитель департамента по взаимодействию с угольными профсоюзами ДТЭК Руслан Богданов озвучил позицию компании относительно требований Независимого профсоюза г. Свердловска.
По словам Руслана Богданова, в рамках оптимизации организационной структуры ООО "ДТЭК Свердловантрацит", включающего шахту "Красный партизан", планируется увеличить численность работников подземных профессий на полсотни человек. Никаких массовых сокращений не будет и не планировалось. Поэтому заявление НПгС о предстоящих "сокращениях десятков тысяч людей" на предприятии не имеет под собой оснований.
Приказ № 405 (о реорганизации) издан в связи с созданием двух обособленных подразделений ООО "ДТЭК Свердловантрацит". Шахтоуправление "Свердловское" объединит шахты "Должанская-Капитальная", "Харьковская", "Центросоюз" и обогатительную фабрику "Центросоюз". В шахтоуправление "Червонопартизанское" войдут шахты "Красный партизан", имени Я.М. Свердлова и обогатительная фабрика "Краснопартизанская". Все требования законодательства соблюдены в соответствии со ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины. Оснований для отмены приказа № 405 нет, так как администрация предприятия соблюла все права работников.
Руководство "ДТЭК Свердловантрацит" готово рассмотреть конкретные предложения профсоюза по учету длительности рабочего времени. В настоящий момент этот показатель включает рабочую смену (6 часов) и время на доставку к месту и с места работы, как и предусмотрено законодательством. Пункт требований НПгС о признании рабочим временем "всего фактического ежедневного пребывания на работе в шахте (9 – 10,5 часов)" требует дополнительного разъяснения с их стороны.
Тарифные ставки на предприятии рассчитываются на основе более высокой минимальной зарплаты, чем требует НПгС – 1102 грн вместо 1073 грн. При этом соблюдаются все коэффициенты соотношений размеров тарифных ставок и окладов, оговоренные Отраслевым соглашением.
Подписание коллективного договора с первичными профорганизациями НПгС, на чем настаивает эта организация, противоречит действующему законодательству. В соответствии со ст. 4 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" при наличии нескольких профсоюзов для заключения коллективного договора они должны сформировать совместный представительский орган. В ООО "ДТЭК Свердловантрацит" действует Профсоюз работников угольной промышленности (ПРУП). Руководство предприятия не против рассмотрения вопроса об участии НПгС в подписании коллективного договора, если НПГС сможет создать с ПРУП такой орган. При этом законодательство не предусматривает обязанности администрации публично признавать легитимность какой-либо профсоюзной организации.
Требования НПгС про отмену существовавших ранее приказов об увольнении двух сторонников профсоюза – нелегитимны. С одним из них трудовые отношения разорваны за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, что подтверждается соответствующими заключениями лаборатории Луганского областного наркологического диспансера. Приказ об увольнении второго сотрудника – вообще никогда не издавался.
Нет законных оснований и для сохранения среднего заработка сторонникам НПгС, которые "участвовали с 10 января 2012 г. в акции блокирования кабинета директора на шахте "Красный партизан". Для применения соответствующих статей КЗоТ Украины профсоюзу необходимо заранее уведомить предприятие – кто и когда будет привлекаться для выполнения профсоюзных задач. После этого готовится приказ для освобождения от работы сотрудника с сохранением средней зарплаты. Соответствующее уведомление председателя НПгС администрация шахты 10 января 2013 года, после того как члены профсоюза самовольно не вышли на работу.