Министр труда и соцполитики Михаил Папиев предлагает ввести в новый Трудовой кодекс (ТК), который сейчас находится на рассмотрении в Верховной Раде, норму, по которой беременных могут уволить с работы "по статье" — за нарушение трудового законодательства. На сегодня это — статьи 40 и 41 нынешнего Кодекса законов о труде, по которым работодатель может указать работнику любого пола на дверь, если он не соответствует занимаемой должности, систематически не исполняет своих обязанностей, прогуливает, пьянствует, замечен в воровстве, не может эффективно трудиться по состоянию здоровья либо болеет свыше 4-х месяцев.
Сейчас согласно ст. 184 КЗоТ, если дама "в интересном положении" или имеет ребенка до 3 лет, уволить ее можно только по ее собственному желанию, а за то, что она прогуляла, была выпивши или что-то попыталась вынести через проходную — нет.
Могут не утвердить. Министр уверен, что нововведение поможет решить проблему дискриминации женщин при трудоустройстве. Дело в том, что ныне работодатели часто отказываются брать на работу женщину, так как в случае, если она забеременеет, они, согласно трудовому законодательству, не имеют права ее уволить. Если же у них такое право появится, женщины будут уравнены в правах с мужчинами. Вот только неясно, нужна ли такая "уравниловка". По мнению специалистов-рекрутеров, она проблему не решит, т. к. потенциальная беременность — далеко не главная причина, по которой дамам отказывают в приеме на работу. Учитывая, что проект ТК находится на рассмотрении с августа 2003 года и пока направлен на повторное второе чтение, не факт, что предложения Папиева будут утверждены депутатами, однако мнение министра — несомненно сигнал для начала дискуссии в правительстве и обществе.
Перестанут рожать и будут делать карьеру.
Начальник управления социальной защиты Федерации профсоюзов Украины (ФПУ) Галина Голеусова сообщила "Сегодня", что они шокированы таким заявлением высокого чиновника. С одной стороны потому, что оно прозвучало без каких-либо консультаций с ФПУ и разъяснения, почему хотят изменить таким образом Трудовой кодекс. С другой стороны, г-жа Голеусова уверена, что если беременных можно будет уволить с работы по статье, это не только существенно снизит социальную защищенность работающих женщин, но и больно ударит по демографической ситуации в Украине, потому что молодые женщины просто перестанут рожать, предпочтя делать карьеру. Официальная позиция ФПУ по этому вопросу вскоре будет обнародована, пообещала Голеусова, но, скорее всего, она будет негативной.