Как сообщает пресс-служба главы государства, закон вступает в силу с 1 января 2010 года. С этого дня работодатель не только не имеет права платить работнику меньше минимальной зарплаты (с 1 июля она составляет 630 грн. "грязными" в месяц), но и меньше минимальной суммы в час при почасовой оплате труда. Как разъяснили нам в Минтруда и соцполитики, конкретный размер почасовой ставки не является постоянной величиной и должен ежегодно определяться парламентом при принятии закона о госбюджете на будущий год. Например, если бы этот закон действовал уже сегодня, минимальный часовой заработок должен быть примерно 4 гривни "грязными" или 3,30 грн. на руки (из расчета — минзарплата — 630 грн. делить на 160 рабочих часов в месяц).
"Этот закон практически ничего изменит. Он лишь вводит понятие почасовой оплаты, но не конкретизирует, кому, за что и сколько платить, — сказал "Сегодня" глава Федерации профсоюзов Украины Василий Хара. — Поэтому сейчас, в условиях кризиса, благодаря этому закону может получиться, что хозяин скажет работнику: ты мне сегодня не нужен, иди домой. А завтра приходи на полдня, и получи деньги за 4 часа вместо восьми. И наоборот, не прописана норма, по которой, например, грузчику, которого нанимают на временную работу (разгрузить машину кирпичей), нельзя платить меньше 4 грн. в час. Такой закон необходимо доработать".