Что удерживает украинцев на стрессовой работе и готовы ли они согласиться на меньшую зарплату в обмен на душевное спокойствие и здоровье, – результаты опроса rabota.ua.
Две третьи опрошенных признались, что на нынешнем рабочем месте они остаются не по причине преданности компании, а из-за отсутствия лучших предложений. Более 30% респондентов считают, что высокая зарплата – достаточно весомый повод для того, чтобы собрать нервы в кулак и потерпеть. Чуть меньше – 27% участников опроса не меняют работу только благодаря хорошему коллективу. Для 15% лучшим успокоительным, помогающим пережить рабочий стресс, является перспектива будущего повышения, а почти 14% готовы закрыть на глаза на все ради престижной должности.
Примечательно, что отвечая на вопрос, оправдывает ли уровень зарплаты все волнения и беспокойства на работе, 68% опрошенных ответили отрицательно. И лишь 32% респондентов считают, что материальное вознаграждение, которое они получают, вполне компенсирует все переживаемые стрессовые ситуации.
Но каким бы не был уровень стрессовости работы, большая часть опрошенных – 67% посетителей сайта rabota.ua, принявших участие в исследовании – все равно не готова поменять ее на более спокойную, но с меньшей зарплатой.
Выводы напрашиваются неутешительные: большинство украинцев работает в состоянии перманентного стресса. Но финансовые условия, престиж или удовлетворительный уровень зарплаты способны удерживать их на опостылевшем месте.
Но не все так радужно для работодателей, которые не стремятся менять нездоровый психологический климат в компании, и для руководителей, не желающих решать наболевшие вопросы. Как показали результаты опроса, 42% украинцев считают мониторинг вакансий на сайтах по трудоустройству эффективным средством снятия стресса. А по данным сайта rabota.ua, в 2017 количество возможностей и актуальных вакансий для соискателей увеличилось втрое – по сравнению с показателями 2015. Соответственно, шансов найти новую работу с лучшими условиями и изменить свою жизнь у украинцев сегодня все больше. И выбор только за ними.