Фото: ТАСС
Українці здебільшого нейтрально ставляться до кумівства в наших компаніях і відомствах. Про це свідчать результати останніх соцопитувань — за даними досліджень hh.ua на "сімейний підряд" не звертають уваги 42% опитаних. "Сегодня" розібралася, чому працівників влаштовують "сімейні підряди" і як до цього ставляться в інших країнах.
Згідно з опитуваннями, негативно до цього явища ставляться лише 39% респондентів, а позитивно — 19%. При цьому більшість противників вважають, що з родичами-колегами складно розділяти робоче й особисте, їх складно підпорядкувати, спільна робота з ними призводить до конфліктів, це загрожує чутками в колективі. Прихильники кумівства, навпаки, довіряють рідним. "Найчастіша причина спільної роботи з родичами — протекція у працевлаштуванні та просуванні по службі. Так вважають третина офісних працівників. Трохи більше чверті пояснюють "сімейний підряд" тим, що до рідних більше довіри. В останню чергу білі комірці згадують загальні професійні інтереси і випадковий збіг", — відзначають автори дослідження.
Як розповіли нам кадровики, формально в країні діє закон, що забороняє родичам перебувати у підпорядкуванні один одного (якщо вони не є акціонерами або власниками). "Якщо людина влаштовується на роботу, вона в анкеті вказує всю сім'ю. Щоб не було конфлікту інтересів, анкету перевіряють кадровики і служба безпеки. Адже найбільша небезпека — це змова і фінансове шахрайство. Але часто буває, що пари складаються вже під час роботи — тоді співробітників переводять у відділи, які ніяк не взаємодіють. Адже крім фінансового, це може бути будь-яка маніпуляція інформацією. Наприклад, дружина — бухгалтер, чоловік — менеджер. І ось дружина бачить, що іншому менеджеру підняли зарплату, а чоловіку ні. Це може призвести до розборок усередині компанії. Або ж дружина — продажник, чоловік — айтішник. Щоб обійти своїх колег, дружина може попросити чоловіка розкрити пошту і почитати листування з клієнтами", — пояснила hr-експерт Тетяна Пашкіна. При цьому, за її словами, багато українських компаній, навпаки, заохочують кумівство: "Є альтернативний підхід — приймати на роботу за дорученням. Тобто працівник рекомендує на вільну вакансію друга або родича. Це практикують в основному в компаніях з продажу для працівників на однакових посадах".
До речі, в різних країнах корпоративна культура відрізняється: наприклад, у США родинні зв'язки на роботі взагалі неприпустимі, а ось в Італії та Іспанії, навпаки, вітаються. "У великих міжнародних корпораціях за цим пильно стежать, щоб уникнути будь-яких проблем, що впливають на ефективність роботи. А для малого сімейного бізнесу — це панацея, адже гроші залишаються в сім'ї", — говорить Пашкіна.