Компанії почали перевіряти співробітників на політичні симпатії

Через політичну кризу український бізнес переглядає правила прийому на роботу нових співробітників і ввів додаткові перевірки для давно працюючих. "Якщо раніше перевіркою біографії претендентів займалися в основному фахівці відділу кадрів ( наводили довідки на попередніх місцях роботи і дивилися профілі в соцмережах), то тепер ці досьє все частіше перевіряють у внутрішній службі безпеки компаній", – говорить Андрій, топ-менеджер великої компанії. Визнають нову тенденцію і кадровики : за їх словами, здобувачів на рядові вакансії жорстко поки не перевіряють, але претенденти на посади рівня заввідділенням повинні бути готові до глибокої перевірки біографії. "Ретельно вивчають досьє на юристів, бухгалтерів, програмістів – тих, хто в разі прийому на роботу буде мати доступ до закритих даних компанії. Перевіряємо політичні симпатії, адекватність, наявність компромату", – розповіла нам Надія Юровська, керівник відділу кадрів в інтернет-компанії.

ПЕРЕВІРЯЮТЬ ВСІХ. Почастішали і випадки перевірок роботодавцями не тільки нових співробітників, а й тих, хто давно працює в компанії. "У нас у відділі дівчина активно підтримувала відому політичну силу. І її звільнили – сказали, що її активна громадянська позиція не збігається з думкою керівництва, яке сповідує політичний нейтралітет", – розповів нам Сергій Островський, працівник великого будівельного холдингу.
Експерти такі звільнення пояснюють посиленням заходів безпеки. "Наприклад, керівництво банку неофіційно рекомендувало працівникам бути аполітичними. Але співробітники почали активно спілкуватися з людьми, яких можна порахувати екстремістами. А це вже пряма загроза безпеки банку! Адже в останні місяці відбуваються захоплення інкасаторських машин або відділень. Тому якщо співробітник потрапляє під підозру, його можуть звільнити", – пояснив нам президент Украналітцентра Олександр Охріменко.

НОРМА В ЄС. Рекрутери зізнаються, що особливо ретельно перевірка претендентів проводиться в компаніях з іноземними інвестиціями . "У кожній солідній компанії служба безпеки проводить перевірку майбутніх співробітників, а через нестабільною ситуацією в країні в багатьох компаніях ці перевірки підсилили. Співробітники служби безпеки можуть звернутися до МВС для наведення довідок про претендента – наприклад, дізнатися, якщо Чи приводи в органи", – говорить контент-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна. "Так, ми отримуємо офіційні запити з великих компаній, – підтвердила нам керівник прес-служби МВС Лариса Волкова, – і можемо відповісти, наприклад, чи була у людини судимість". Варто довідка 70-150 грн, залежно від терміну виконання.

Керівник рекрутингового агентства Уляна Ходорівська вважає, що перевірки потрібні. "У великих компаніях можуть ввести навіть тест на детекторі брехні – для перевірки нових співробітників на стрессоусточівость і неконфліктність . Адже через ситуацію в країні стресових ситуацій в колективі стає більше, а це знижує продуктивність роботи компанії. Ми нещодавно проводили опитування: 15 % опитаних обговорювали політподій і баталії влаштовували прямо в офісі! Це неправильно: політика політикою, а робота роботою".

Юристи кажуть: у працівників мало шансів зберегти особисті дані закритими, адже інформація про українців є в базах у нотаріусів, держреєстраторів, міліції та виконавчій службі. За словами юриста Василя Мірошниченка, здобувачам, які вважають, що їх не взяли на роботу на незаконній підставі, довести свою правоту буде складно. Тому єдиний вихід – розміщувати поменше особистої інформації в соцмережах і намагатися зберігати на роботі політичний нейтралітет.