Фото: AFP
IT-фахівці стали однією з найбільш високооплачуваних професій в Україні за останній рік, а різниця між найдорожчою вакансією в одній з IT-фірм і окладом двірника в травні цього року склала почсті 188 тис. грн! "Сегодня", спільно з експертами ринку праці, розібралася, де українці можуть заробити більше.
РЕЙТИНГ. За даними порталу Rabota.ua, в топі вакансій, де платять непогані гроші, залишаються директори і топ-менеждерів із зарплатами в 9, а то і в 25 тисяч на місяць. Негативний же рейтинг знову очолили професії двірників та охоронців: тут оклади, як і минулого року, менше розміру двох прожиткових мінімумів (у 2015 році – 1330 грн (докладніше див. Інфографіку. – Авт.). Експерти таку різницю в окладах пояснюють просто: нижче вимоги до освіти. "Охоронці завжди були далекі від топ-менеждерів за окладами – це пояснюється загальноосвітніми, низькими вимогами до малооплачуваним вакансій. Підвищення окладу можна чекати лише при будь-яких додаткових запитах до працівника чи підвищеної небезпеки роботи", – пояснює контент-експерт порталу з інтернет-рекрутингу Rabota.ua Тетяна Пашкіна. При цьому за останній рік зарплати українців у середньому практично не збільшилися: всьому виною важка економічна ситуація в країні. "Середня температура по ринку залишається майже непорушною. Деякі фірми проводили індексацію зарплат у зв'язку з зростанням курсу валют, у розмірі 10%. Але загальна ситуація майже не змінилася: заробітні плати в еквіваленті нацвалюти залишилися на колишньому рівні", – каже Пашкіна.
Проте деякі тенденції на ринку праці все ж змінюються. "Офіціанти, продавці-консультанти, оператори контакт-центрів пішли з рейтингу найбільш низькооплачуваних вакансій. Це явище сезонне: кількість вакансій збільшується, і якщо раніше роботодавець пропонував оклад в 2-3 тисячі, то тепер, для залучення працівників, ця сума дійшла до 3-4 тис. грн", – говорить експерт.
РЕКОРДСМЕНИ. Втім, незважаючи на кризу, в Україні все ще можна знайти вакансії з практично захмарними окладами. Лідером у травні цього року стала вакансія одній із львівських фірм на посаду голови IT-департаменту з окладом в цілих 200 тис. гривень на місяць. Але вражають і вимоги: знання безлічі мов програмування і досвід роботи в сфері від 10 років. Друге місце посіла вакансія в харківську фірму на посаду менеджера з продажу (IT) з окладом 112,5 тис. гривень. Близько 60 тисяч гривень обіцяють на посаді менеджера з продажу ЗЕД (лом кольорових металів), трохи менше – 57,5 тис. – готові платити комерційному директору в одній з українських компаній, а 50 тисяч передбачає вакансія керівника компанії з надання послуг брокериджа. Втім, настільки високі оклади супроводжуються високими вимогами до освіти, досвіду, володінню мовами і особистим якостям людини. "робота в багатьох галузях, природно – на високих посадах. А IT-сектор і раніше мав чималі оклади. Але за рахунок зростання курсу валют, вони ростуть і в гривневому еквіваленті, адже часто такі фірми працюють на іноземних замовників. Відповідно, $1 тис. Сьогодні вже не 8 тис. грн, а 21 тис.", – пояснюють експерти порталу.