/ Фото: Олександр Яремчук, Сьогодні
Літо виявилося відмінним часом для пошуку офісних фахівців. Хто на канікули і у відпустку, а роботодавці – за кандидатами на відкриті позиції у відділах маркетингу, реклами і PR. Активно шукали людей у сфері автотрейдінгу, будівництва, в салонах краси та спортивних закладах, повідомляє експертно-аналітичний центр hh.ua | grc.
"Дуже затребувані фахівці-початківці і студенти, домашній і робочий персонал, – описує ситуацію фахівець центру Юлія Дрожжіна. – Більшу частину (якщо не всі) зазначених профсфер можна назвати сезонними. І в цьому ключі їх приріст виглядає цілком логічно".
Наприклад, розміщувалися вакансії для інструкторів з плавання, садівників, городників, кухарів в готельно-ресторанні комплекси – типово "літні" пропозиції роботи.
А ось вакансії для фахівців в сферах "IT, телеком" (які складають 11% від усієї бази вакансій на сайті), "Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства", а також "Банки, інвестиції, лізинг", "Ритейл" і "Закупівлі" розміщувалися менш активно.
"У цих профсферах активно розміщувалися вакансії у квітні – травні. А до червня, ймовірно, кадрові потреби в них вже були закриті", – вважає Дрожжіна.
Порівняно з аналогічним періодом 2018 року зміни торкнулися всіх сфер. Найзначніший приріст вакансій можна спостерігати в таких сферах, як "IT, телеком", "Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства", "Маркетинг, реклама, PR", "Адміністративний персонал", "Початок кар'єри, студенти", "Ритейл", "HoReCa" . Менш активно розміщувалися у 2019 році, в порівнянні з 2018-м, вакансії для банківських співробітників, у профсферах "Транспорт, логістика" і "Будівництво, нерухомість". Найбільш позитивна динаміка – у Волинській, Житомирській, Сумській, Київській областях і в столиці. А ось роботодавці центральних регіонів, Одеської та Чернігівської областей розміщували вакансії дещо мляво.
Формати: більше роботи і свободи
Ринок праці поступово підлаштовується під нові умови, кажуть експерти рекрутингу. З одного боку, важлива швидкість пошуку співробітників, і вакансії у всіх клієнтів "на вчора". Але компанії (великі і маленькі) готові витрачати час на підбір. І це стосується абсолютно всіх рівнів позицій, каже Тетяна Скачко, директор HR-провайдера Smart Solutions за основними трендами. Адже, витративши час на якісний відбір, компанія отримує співробітника, який буде ефективний і не стане кидатися з місця на місце.
"Є проекти, де комірнику або механіку влаштовують 3-5 етапів співбесіди", – говорить вона.
Великий дефіцит кваліфікованого персоналу відчуває агросектор: вакансій в 2,5 рази більше, ніж претендентів. Зараз, наприклад, в компанії Скачко відкриті 73 вакансії агронапрямку, так що вибір у українських аграріїв великий.
Ще одна цікава тенденція: в Україні з'являється все більше аутсорсингових кол-центрів, коли співробітники знаходяться в Україні, але обслуговують весь світ.
"Це і продажі, і обслуговування клієнтів, технічна, – розповідає Скачко. – Тим, хто знає мови (будь-які, але на високому рівні), готові добре платити".
Все частіше пропонується аутсорс і проектна робота, і цей підхід все більш цікавий для кандидатів.
"Робота з 9 до 6 мало цікавить кандидатів покоління Z (народжених після 2000-х рр.). Часткова зайнятість і віддалена робота, що дає свободу, – ось те, що вони цінують", – пояснює вона.
Змінюється і поняття кар'єри. Зараз мало дивляться на резюме – більше уваги приділяють досвіду, проектам.
"У нас є запити, де резюме взагалі не дивляться, відразу дають тестове завдання, – розповідає Тетяна Скачко. – Кандидату вже не потрібно мотивувати переходи і красиво описувати свій досвід".
Це кидає нові виклики для рекрутерів: таких кандидатів потрібно шукати і правильно мотивувати.
Нагадаємо, раніше новини "Сьогодні" писали про те, що Кабмін готує поправки до Трудового кодексу: українців чекають гнучкі графіки і обід на три години. Можна буде заощадити час, гроші і доглянути за дітьми.
А ще раніше китайські вчені назвали найважчу роботу у світі. Як з'ясувалося, вчені провели експеримент за участю 140 тисяч осіб.