Фото: Pixabay
Щорічно число фрілансерів в Україні зростає. Так, за даними найбільшого українського фріланс-сервісу Freelancehunt, 2017 р. на майданчику було зареєстровано 220 тис. фрілансерів, тоді як 2016 року ця цифра сягала лише 165 тис. Але не варто забувати, що тут теж існують свої складності, одна з яких – легальність такого заробітку.
Так, наприклад, нещодавно був випадок, коли Державна служба України з питань праці прийшла з перевіркою до черкаської IT-компанії і виявила порушення трудового законодавства щодо 11 співробітників, з якими компанія співпрацювала з цивільно-правовими договорами – на фрілансі. Сказати, хто правий, а хто винен, в цій ситуації досить складно. У компанії запевняють, що всі документи у них були в порядку, а от в Держпраці вважають, що компанія не повинна була укладати цивільно-правові договори з розробниками, а замість цього повинна була прийняти їх до штату за трудовим договором; зараз фірмі загрожує великий штраф.
Справа в тому, що фрілансери часто співпрацюють за цивільно-правовим договором, в Держпраці ж вважають, що все фізособи за замовчуванням повинні бути оформлені виключно за трудовими договорами.
Тетяна Ященко, старший юрист EXPATPRO, детально розповідає, чому відбувається така плутанина. Проблема в підміні понять, інспектори Держпраці при перевірці складають акт і стверджують, що відбувається фактичний допуск працівника до роботи без договірного оформлення відносин, а не визнають відносини трудовими.
Але, за її словами, варто відзначити, що в повноваження Держпраці взагалі не входить визнання відносин трудовими, комерційними чи будь-якими іншими, тому, служба в принципі не може визначити тип відносин і на цій підставі скласти акт про порушення з боку роботодавців. Тому такі акти і накладення штрафу дуже легко оскаржуються в суді і визнаються протиправними.
"Оскільки перешкодити Держпраці скласти акт про виявлення будь-яких порушень в сфері праці замовнику в момент перевірки практично неможливо (більш того, за недопуск до проведення перевірки взагалі передбачений окремий штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати), ми повинні бути максимально готові:
- до того, щоб заявити під час перевірки про наявність інших договорів з підрядниками;
- до розгляду справи за складеним актом, який повинен проводити Держпраці;
- до можливого подальшому оскарженню накладеного штрафу вже в рамках судового процесу", – зазначає Ященко.
У судовій практиці досить часто скасовують накладені штрафи, якщо підприємство може довести, що співпрацювало з людиною за всіма правилами і надасть грамотно складений договір.
"Таким чином, оформлення відносин з фрілансером належним чином має бути зроблено з самого початку. Повинен бути договір підряду, підписані акти прийому-передачі виконаних робіт (наданих послуг), відповідна податкова звітність", – підсумувала Ященко.
Нагадаємо, раніше сайт "Сегодня" розповідав, яким бізнесом сьогодні вигідно займатися в Україні.
Докладніше про підводні камені фріланс-зайнятості читайте в матеріалі сайту "Сегодня": Робота на фрілансі: що потрібно знати і кого за це можуть оштрафувати