/ Фото: AFP
Світовий банк високо оцінив зусилля України в боротьбі з гендерною нерівністю – наша країна набрала 78,75 бала зі 100 можливих у свіжому дослідженні "Жінка, бізнес і закон 2019". У ньому автори дослідження оцінили, як права жінок захищаються на законодавчому рівні в 187 країнах світу. "Сегодня" дізналися, чи дуже ми відірвалися від аутсайдерів списку і які чинники на це вплинули.
Щоб визначити, яка ситуація з рівністю статей у країні, експерти оцінили кожну з них за вісьмома ключовими критеріями: оплата праці, працевлаштування, ведення власного бізнесу, управління активами, пенсійне забезпечення, свобода пересування, перебування у шлюбі і наявність дітей. Максимальні 100 балів набрали шість країн – Бельгія, Данія, Франція, Латвія, Люксембург і Швеція. Найменше (25,63) отримала ісламсько-консервативна Саудівська Аравія.
Сусідами України стали Білорусь, Азербайджан і Замбія. Додаткові очки Україна отримала за закон "Про запобігання та протидію домашньому насильству", який набув чинності в січні поточного року. Також відзначені прагнення України урівняти вік, в якому чоловіки і жінки можуть виходити на пенсію. Щоправда, поки реформа все ще в процесі за цим показником ми отримали 50 очок зі 100 можливих. Також дещо просідає у нас і законодавча база, яка має мотивувати жінок з дітьми виходити на роботу після їхнього народження. Але найгірше справи йдуть з рівнем оплати праці – в українських жінок зарплати помітно менші чоловічих. Рекрутери кажуть, що всьому виною низькі запити українок.
"Аналіз резюме шукачів показує, що бажана зарплата у жінок на 10-30% нижча, ніж в чоловічих резюме. Жінки частіше демпінгують. Скорочується цей розрив тільки на вакансії у топ-менеджерів. Пояснити це легко тим, що дами на таких посадах більше "зубасті" та амбітні, а отже, свого не втрачають", – пояснила нам HR-експерт Тетяна Пашкіна.
Щодо жінок з дітьми або в цікавому положенні, то, на жаль, роботодавці намагаються їх уникати і віддають перевагу чоловікам.
"Декретниці та жінки з дітьми відносяться до пільгових категорій співробітників, і роботодавець боїться. Таких співробітників потім складно звільнити чи відмовити їм у лікарняному, каже Пашкіна. – Насправді законодавчі норми щодо захисту прав таких жінок в Україні хороші. Інша справа, що вони не використовуються повною мірою, а жінки часто самі не знають власні права і рідко набираються сміливості їх відстоювати".
Юристи також згодні з рекрутерами і кажуть, що офіційно в Україні не існує гендерної нерівності та права чоловіків і жінок однакові.
"Це закріплено в Конституції, законі про протидію дискримінації, а закон про забезпечення рівних прав жінок і чоловіків там навіть прописаний в Угоді про асоціацію з ЄС, – каже нам юрист Діна Дрижакова. – Але по суті, все це залишається тільки на папері, і мій стіл не ломиться від таких звернень. Довести жінці, що її не взяли на роботу або звільнили через її стать, – практично неможливо. Теоретично вона може звернутися до суду, але для успіху потрібні докази. Наприклад, письмова розписка, що її не беруть на роботу через її стать чи показання свідків. А ми ж розуміємо, що це нереально. Довести, що зарплата жінки нижча – ще складніше: роботодавець завжди знайде, якими робочими питаннями аргументувати розрив. Зате нещодавно був ухвалений закон про створення рівних прав під час проходження служби в армії. Уже його наявність – як мінімум ще один крок до поліпшення в цьому питанні".
Європейський досвід: шукають дам-лідерів
Водночас у міжнародних компаніях, які працюють в Україні, боротьба з гендерною нерівністю давно триває повним ходом у найкращих західних традиціях.
"У таких компаніях даному питанню давно приділяють багато уваги, а в корпоративну культуру закладають цілий план заходів з підтримки співробітниць. Наприклад, в одній з українських філій відомого холдингу щорічно імплементують програму виявлення жінок-лідерів: для них проводять спеціальні семінари, дають рольові завдання, відправляють на лекції та тренінги і в підсумку виявляють найкращу з найкращих. Її відправляють на нагородження в головний офіс з усіма почестями. І результат вже очевидний: з дев'яти топ-менеджерів у даній компанії п'ятеро – жінки", – пояснює нам HR-експерт Анастасія Зозуля.
З її слів, такі компанії також активно борються з обмеженням прав за гендерною ознакою – за найменші натяки можна заробити від позбавлення премії до звільнення.
Нагадаємо, раніше прем'єр-міністр України Володимир Гройсман запропонував зрівняти зарплати жінок і чоловіків. Він назвав дикістю те, що рівень оплати праці різниться через гендерні стереотипи.
А у Верховній Раді схвалили законопроект про гендерну рівність на держпідприємствах. Профільний комітет Верховної Ради одноголосно схвалив законопроект, згідно з яким на державних підприємствах мусить працювати мінімум 40% жінок і мінімум 40% чоловіків.