Анастасія Іщенко
оглядач Ні для кого не секрет, що, чим більше співробітник кваліфікований та професійний, тим цікавіший він для роботодавця. Необхідні навички, безумовно, відрізняються в різних сферах і на різних роботах, але є й ті, які будуть величезним плюсом для всіх. Сайт "Сьогодні" розбирався, які навички шукають роботодавці в претендентах і скільки готові за них доплачувати.
Скільки роботодавці готові доплачувати за потрібні навички
Ринок праці в Україні постійно змінюється, особливо в умовах масштабної діджиталізації останніх років. Нагадаємо, що вміння поділяються на "hard skills" і "soft skills". Так, "hard skills" – це професійні навички, які можна якимось чином виміряти, наприклад, знання іноземних мов, знання комп'ютерних програм, вміння водити машину тощо. А ось "soft skills" – це більш особистісні якості, які не можна виміряти, наприклад, комунікабельність, креативність, пунктуальність, стресостійкість тощо. Експерти відзначають, що зараз спостерігається тенденція, коли на перший план виходять саме особистісні якості людини – "soft skills".
Однією з необхідних навичок з категорії "hard skills" залишається знання англійської. Ця вимога фігурує в кожній п'ятій вакансії, згідно з даними аналітичного центру hh.ua|grc. З підвищенням вимог до кандидата ростуть і зарплатні пропозиції. Якщо протягом 2019 року в середньому у вакансіях говорилося про заробітки від 10 000 грн, то в пропозиціях про роботу, де потрібна англійська мова, фігурують такі цифри:
- володіння англійською без вказівки необхідного рівня – від 16400 грн (+64% до середньої початкової зарплати);
- рівень Intermediate – робота з зарплатами від 17 500 грн (+75% до середньої початкової зарплати);
- рівень Advanced – робота з зарплатами від 22 500 грн (+125% до середньої початкової зарплати).
Але крім цього є величезна кількість важливих навичок, які роботодавці були б раді бачити у своїх підлеглих. В аналітичному центрі hh.ua|grc розповідають, що, згідно з доповіддю Всесвітнього економічного форуму "Future of Jobs", найбільш актуальні навички 2020 року – це рішення комплексних завдань, критичне мислення, креативність, управлінські таланти, комунікаційні навички, емоційний інтелект, здатність приймати рішення, клієнтоорієнтованість, навички ведення переговорів і когнітивна гнучкість.
"Аналіз бази вакансій, розміщених на hh.ua|grc протягом 2019 р показує, що найбільш затребуваним є вміння вести переговори - така вимога висувається в 6% пропозицій про роботу. Така навичка актуальна для фахівців з продажу, маркетологів і PR-менеджерів, розробників ПЗ, працівників логістичної сфери і сфери нерухомості. Популярна вона і серед пошукачів – вміння вести переговори декларують 5% кандидатів (що ставить цю навичку на 4 місце). Хоча володіння такою навичкою не сильно підвищить заробітну плату. Якщо протягом 2019 року в середньому у вакансіях говорилося про заробітки від 10 000 грн, то в пропозиціях про роботу, де потрібні були навички ведення переговорів, фігурувала зарплата від 11 800."- зазначила в коментарі сайтуі"Сьогодні" керівник експертно-аналітичного центру hh.ua|grc Юлія Дрожжіна.
На другому місці за популярністю серед роботодавців виявилася креативність, яка згадується в 5% вакансій. Найчастіше вона потрібна в сферах маркетингу, мистецтва, медіа, ІТ і продажів. До того ж, така навичка може забезпечити додаткові 30% до заробітної плати.
Трійку лідерів замикає вміння управляти проектами – про нього пише 4% роботодавців. Як правило, таку вимогу висувають до розробників ПЗ, маркетологів, фахівців з продажу, консультантів і працівників виробництв і АПК. Ця навичка, за даними аналітиків, може забезпечити зарплату на 132% вище, ніж середня початкова сума.
"За 1% приходить на вакансії, де фігурують комунікативні навички, гнучкість і вміння приймати рішення. Причому останні дві дають підстави розраховувати на зарплату на 33% вище. А ось вміння налагоджувати комунікації – на 76%. Крім перерахованих навичок варто звернути увагу на комп'ютерні навички, базові навички програмування, digital skills – в умовах цифровізації світу та економіки такі вміння необхідні", — пояснила Юлія Дрожжіна.
Які навички шукають на ринку праці
Ми поговорили з представниками різних компаній і дізналися, які навички в претендентах цікавлять їх найбільше і за що вони готові платити більші зарплати.
Катерина Козельська, HRmanager креативного агентства "TABASCO" розповіла в коментарі сайту "Сьогодні", що для того, щоб бути конкурентним на ринку праці, потрібно не тільки мати досвід і професійні знання, а й розвивати soft skills. Навчити людину працювати в Excel легко, а от навчити бути гнучкою, креативною і комунікабельною – складно.
"Саме ці навички необхідно розвивати щодня, щохвилини. Уміння правильно говорити і доносити інформацію знадобиться тобі завжди і всюди. Уміння працювати в команді обов'язково. Уміння приймати рішення, брати на себе відповідальність і впевненість в собі. Уміння управляти людьми, і це не обов'язково лише для ТОП-позицій. Емоційний і соціальний інтелект. Звичайно, управляти своїм часом. І бажано собою взагалі. Критичне мислення і вміння вирішувати проблеми. І ще дуже важливо вміти всього цього швидко навчитися. Іноді простіше взяти "джуна", але з набором цих навичок, вкласти в нього спеціальні знання – і отримати справжню "зірочку" в команді", – каже Катерина Козельська.
HR manager додала, що зараз роботодавці все менше звертають увагу на освіту, якщо це не специфічна сфера, а акцент робиться на вмінні круто "продати" себе на співбесіді. Зараз не важливий диплом, важливі критичне мислення, креативність і адаптивність. Тоді як ще кілька років тому без освіти можна було і не мріяти про роботу. І саме портфоліо, резюме, презентація: все може стати гарним штрихом в ухваленні рішення, взяти вас на роботу, чи ні.
"Володіння іноземними мовами – великий плюс до резюме. Лідерські якості. Гнучкість. Уміння працювати в "спартанських умовах". Готовність в будь-який час і в будь-якому місці підключитися до проекту. Комунікабельність. Впевненість в собі і в своїх силах. Величезне бажання вкладати в себе і бути краще себе вчорашнього. Здорові амбіції", – пояснила Козельська.
Юлія Гуменна, виконуюча обов'язки керівника відділу підбору та адаптації персоналу в корпорації "Біосфера" розповіла, що якщо говорити про так звані hard skills, то вони різняться від галузі до галузі. Проте, практично для будь-якого фахівця сьогодні важливо вміти працювати в цифровому середовищі.
"Діджиталізація для більшості галузей – це реальність, в якій живе і розвивається ринок, навіть найбільш консервативні його напрямки. Тобто бути "досвідченим користувачем ПК" вже недостатньо", – каже Гуменна
Вона додала, що список soft skills, які сьогодні користуються попитом у роботодавців, можна узагальнити наступним чином:
- багатозадачність (вміння жонглювати проектами і правильно розставляти пріоритети);
- гнучкість і вміння адаптуватися під швидко мінливі запити бізнесу;
- стратегічне мислення і підприємницький підхід до справи (бізнесу сьогодні недостатньо, щоб ви просто виконували свою функцію, важливо розуміти, яку роль ваша робота відіграє для досягнення загального результату);
- здатність до навчання (особливо це стосується галузей і спеціальностей, які зазнають змін у зв'язку з впровадженням нових IT-рішень);
- новаторство і change-management, тобто вміння впроваджувати зміни і керувати ними (це особливо актуально для працівників на управлінських і топових позиціях).
Анастасія Старікова, HR-директор "Recycling Solutions" в коментарі сайту "Сьогодні" розповіла, що зараз таке поняття як "професія" йде. Більш важлива "роль" як унікальний набір компетенцій, які людина буде застосовувати в компанії. Тому навіть у виробництві сьогодні все більше на перший план виходять "гнучкі" навички.
"В Україні дуже гостра нестача фахівців, які мають досвід роботи на виробництві – від електриків до виробничих директорів. При цьому тенденція така, що більше 30% навичок співробітників не відповідає необхідному рівню. Нам, як і багатьом промислових компаніям, сьогодні легше взяти людину без досвіду, але таку, що відповідає нашим soft-критеріям, і навчити її з нуля", – пояснює ситуацію Старікова.
Вона зазначила, що все більш актуальним стає розвиток технологічних навичок, таких, як аналіз даних, технічне проектування, інжиніринг або технічна підтримка. І за прогнозами експертів, час роботи зі спеціальними IT-навичками і програмуванням виросте на 90% до 2030 р, в той час, як більше 30% професій стануть автоматизованими. В зоні ризику такі професії як касир, кредитний інспектор або юрист. Фахівці, які не боятимуться працювати з новими технологіями і намагатися їх впроваджувати свою щоденну роботу, стануть більш затребуваними на ринку праці незалежно від сфери діяльності.
"Серед найбільш важливих соціальних і емоційних навичок ми виділяємо навички комунікації і ведення переговорів, емпатії, адаптивності і безперервного вдосконалення, здатності розвивати інших, комплексної обробки та інтерпретації інформації, управління проектами, критичного мислення і прийняття рішень. Лідерство, підприємництво та ініціативність – на ці три компетенції 2030 році попит виросте на 30%. Все більш затребуваними стають когнітивні навички високого порядку. Найбільш затребувана з них – креативність. До 2030 р попит на неї зросте на 40%", – підсумувала Старікова.
Саме тому, щоб зайняти своє місце на ринку праці, людині потрібно розвиватися не тільки в контексті своєї професійної діяльності, а й виробляти особистісні якості, які можуть істотно полегшити працевлаштування і зробити кандидата більш затребуваним.
Нагадаємо, раніше новини "Сьогодні" розповідали, чи можна після 50 влаштуватися на роботу.
Споживча інфляція
Облікова ставка
Офіційний курс євро
Офіційний курс долара
Міжнародні резерви
Головні теми