Як отримати бажану зарплату: експерти дали поради

Ми вже писали, як реальні суми відрізняються від побажань претендентів під час пошуку роботи, а тепер з'ясували, як українцям отримати бажану зарплату. Зокрема, керівник Фонду Людвіга Ергарда, координатор програми "Трудові резерви" Олег Лиховид у коментарі сайту "Сьогодні" сказав, що людина насамперед має поставити перед собою питання: "Що потрібно зробити, щоб я міг заробляти більше?"

За його словами, для працівника на виробництві досить отримати потрібну кваліфікацію і сумлінно працювати.

"Офісним працівникам потрібно проявляти ініціативу і розвивати "м'які навички". Це знання і навички не тільки за основною професією, але щодо відносин з колегами, вміння презентувати свої проєкти і багато чого ще", – зазначає Олег Лиховид.

Як варіант можна попросити підвищення зарплати у роботодавця. Але працівник мусить довести свою цінність для компанії, говорить кандидат економічних наук Олександр Хмелевський. Тобто братися за складні завдання і успішно їх виконувати, проявляти ініціативу. А коли перспективи для підвищення немає, слід починати пошук нової, більш високооплачуваної роботи.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

"Роботодавець погоджується на прохання працівника підняти зарплату, якщо підприємство має таку можливість. Якщо компанія не збирається утримувати працівника і готова його замінити кимось іншим, то, швидше за все, в підвищенні зарплати йому відмовлять. Багато роботодавців негативно реагують на прохання про підвищення зарплати. Тому працівник, який попросив про підвищення зарплати, інколи ризикує, тому що керівники можуть почати шукати його помилки і прорахунки, щоб довести, що він не гідний підвищення", – говорить Олександр Хмелевський.

Директор українського сервісу для управління бізнесом "Бітрікс24" Дмитро Суслов називає чотири причини, за якими він би погодився підняти зарплату співробітникові. Перша – якщо співробітник того вартий, друга – якщо рівень оплати праці таких фахівців на ринку вище, третя – якщо є бажання утримати людину в команді, і четверта – якщо вміння фахівця унікальні і він дуже результативно працює. Але, додає експерт, якщо хтось із команди попросить підвищення заробітної плати, він почне придивлятися до співробітника уважніше, звертати увагу на його поведінку і роботу – адже потенційно цей працівник може піти з компанії в пошуках кращої оплати праці.

Детальніше про це читайте в матеріалі "Трохи більше" середнього: скільки хочуть заробляти українці і кому стільки платять.

Водночас новини "Сьогодні" вирішили розпитати українців, на що б вони витрачали гроші, якби отримували 3000 доларів на місяць. Як виявилося, дівчатам потрібно майже вдвічі більше грошей для підтримання краси і здоров'я.