Як захистити себе від мобінгу на роботі: поради юриста та психолога

21 лютого 2020, 05:00

Цькування в робочому колективі може призвести до інфаркту і навіть до діабету

Мобінг, тобто цькування на роботі, може викликати інфаркт і діабет. До такого висновку прийшли вчені Копенгагенського університету. Як можна вирішити конфлікт на робочому місці і що робити, коли ви стали жертвою мобінгу?

"У цій атмосфері цькування, ситуація дійшла вже до межі, коли мовчати далі просто неможливо", – розповідає Владислав Шуминський, вчитель з великим стажем.

Реклама

Говорить, на роботі до нього упереджені. Мовляв, спочатку відібрали надбавку за перевірку зошитів. Потім скоротили години викладання.

"Під час одного з таких причіпок, я був доведений до гіпертонічного кризу. До школи викликалася швидка", – розповідає вчитель.

Далі був тиск з боку батьків, які вимагали замінити викладача.

"Мене звинувачують в страшних речах. Наприклад, що я занижую самооцінку у дітей, передбачаючи роботу двірників і прибиральниць, а дівчат – на Окружній. Натяки на хабар за хорошу оцінку", – перераховує він.

Директор гімназії підкреслює, педагога не труїть. Навпаки, намагається залагодити непорозуміння між ним і дітьми.

Читайте також: Головні зміни законопроєкту "Про працю": можна не працювати "від дзвінка до дзвінка" і не можна звільнити за пияцтво

Реклама

Світлана Небож, директор Київської гімназії №261:

"Виникали певні непорозуміння, або певні проблеми з його виконанням посадових обов'язків, які змушували мене, як директора, вирішувати цю ситуацію. І приймати певні рішення, які безумовно не подобалися Владиславу Анатолійовичу. Він сприймає це як моє упереджене ставлення".

Як діяти в ситуації, якщо вас труять? Юрист Світлана Мороз радить спочатку поскаржитися лікареві на погіршення здоров'я через негативну атмосферу на роботі. А потім йти до поліції або відразу в суд. Втім, без будь-якої гарантії довести справу до кінця:

"Тут питання – чи може бути обвинувальний вирок. Наскільки мені відомо, в Україні ще справ таких немає. Мобінг – немає такого законодавчого визначення".

У таких випадках, говорить юрист, обов'язково потрібна консультація психолога. А той радить шукати точки взаємодії. Однак якщо конфлікт тільки поглиблюється, не зволікати і звільнитися.

"Це, звичайно, треба пожаліти своє здоров'я і шукати інше місце роботи. І нічого абсолютно ніхто нікому не доведе. А страждати далі буде небезпечно для психічного та фізичного здоров'я", – пояснює психолог Ігор Гримчак.

Нагадаємо, раніше Верховна Рада ухвалила в другому читанні і загалом закон"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькування)" (№ 8584).

Так, з січня 2019 року за цькування і будь-яке насильство в навчальних закладах передбачена відповідальність. Згідно КУпАП (стаття 173-4), це штраф в розмірі 850-1700 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин. При повторному або груповому правопорушенні покарання може зрости вдвічі. У більшості випадків розплачуватися муситимуть батьки.

Реклама

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Читайте Segodnya.ua у Google News

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...
Хочеш бути в курсі останніх подій?
Підпишись на повідомлення. Показуємо тільки термінові і важливі новини.
Хочу бути в курсі
Я ще подумаю
Будь ласка, зніміть блокування повідомлень в браузері!

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти