У січні 2019 року, в цілому, українці відпочивають цілих 10 днів.. До щотижневих вихідних додалися свята: 1 січня – Новий рік і 7 січня – Різдво. А зовсім недавно, але вже в минулому 2018 році, Україна відпочивала 23-25 грудня, а те, що Новий рік припав на вівторок, дозволило багатьом не працювати цілих 3 дні поспіль – з 30 по 1 січня.
Таким чином, поняття "Новорічні вихідні" все більше трансформується в "Різдвяну відпустку", а багато українців звикають до "Новорічного" режиму, коли в період 23 грудня – 7 січня їм доводиться виходити на роботу лише раз на кілька днів.
Чи не забагато свят?
Питання кількості та частоти свят в нашій країні піднімається із завидною регулярністю. В Україні 11 державних свят, які вважаються офіційними вихідними днями. Якщо порівняти з іншими європейськими країнами, Україна займає впевнену позицію в середині списку. Згідно з даними Європейського фонду поліпшення умов життя і праці, найбільша кількість державних свят (серед країн ЄС) в 2015-2016-м (дані по 2017-2018 ще не публікувалися, але навряд чи цифри відрізняються) було в Болгарії – 16 днів.
А найменше люблять відпочивати на свята німці. У Німеччині в році тільки сім державних свят. А так як і у нас, 11 державних вихідних – у греків і австрійців. Ця вибірка виключає свята, які припали на неділю. Як відомо, у нас в таких випадках вихідний переноситься на понеділок.
Але, як вважають експерти, в загальносвітовому розрізі Україна знаходиться серед країн, які люблять відпочити. І тут причина в соціалістичному минулому як України, так і держав, що нині входять до Європейського союзу.
"Якщо дивитися на ситуацію в цілому, то вона не однакова. США від Європи відрізняються. Європа в значній мірі занадто "соціалістична", з великою кількістю вихідних і свят. США в цьому плані набагато жорсткіші, і в плані кількості вихідних, і за кількістю днів щорічної відпустки, на яку може претендувати людина. Тут не можна говорити просто про "західні країни". Після 60-х Європа сильно зсувається в бік соціалізму і перестає бути конкурентною і стійкою, тому що базується на великій кількості "соціальних" речей, в тому числі вихідних, по відношенню до країн, де соціалізму менше, в тому числі і Китаю, де практично немає пенсійного забезпечення, де люди працюють з п'ятьма вихідними в рік по 14 годин на день. У них дуже жорстка ситуація з ринком праці. В Європі таке неможливо, і в Україні теж", – говорить економіст Борис Кушнірук
Чи є збитки для економіки?
Один з факторів, через який питання необхідності офіційних свят викликає дискусії – економічний. Роботодавець оплачує працівникові вихідні, а це – додаткові витрати, які доведеться вкладати в кінцеву вартість продукції. Відповідно, підприємство, де працівники відпочивають менше, буде виробляти продукцію з більш низькою собівартістю
"Ця (велика кількість вихідних – Ред.) робить продукцію менш конкурентною. Вихідні фактично оплачуються роботодавцем, а додаткові витрати вкладаються у вартість кінцевої продукції. Чи стає продукція більш конкурентною? Ні, вона стає менш конкурентною.
Щоб стати конкурентними, нам потрібно буде набагато ліберальніше ставитися до поняття мінімальних стандартів щодо вихідних, лікарняних і відпусток. Ліберальніше з точки зору того, що це повинно регулюватися виключно відносинами роботодавця та працівника. Тобто, наприклад, держава визначає мінімальну відпустку в 14 днів, і все. Але наприклад, якщо мова йде про релігійні свята, є питання, якою мірою ми повинні їх святкувати.
Ми святкуємо Різдво. Чи правильно це? Чи правильно, що понеділок – вихідний? У мене великі питання. У всьому світі його немає, це звичайний робочий день. А поняття "перенесення" – якщо на вихідний припадає свято, то вихідний переноситься на понеділок? Теж велике питання, якою мірою це повинно бути. На мій погляд, потрібно скорочувати (вихідні в дні свят – Ред.)", – розповідає Борис Кушнірук.
Про те, що українське законодавство максимально захищає працівника, говорить і економіст Олег Пендзин:
"У цьому відношенні український КЗпП найбільш жорстокий по відношенню до роботодавця. Вимоги по збереженню відпусток, щодо попередження про звільнення – вони залишилися з часів Радянського союзу. У нас КЗпП максимально соціалістичні, а в усьому світі все досить жорстко".
При цьому, економіст відзначає, що щороку кількість офіційних свят чітко фіксована. Тому кількість робочих днів залишається однаковою, відповідно, шоку для економіки немає. Роботодавець же оплачує працівникові дні, проведені за роботою.
"У році є певна кількість робочих днів. Створюючи якесь нове свято, ми прибираємо свято, і, таким чином, баланс на поточний рік не змінюється. У нас на сьогодні баланс робочого часу не змінився. Скільки було робочих днів у році, стільки й залишилося. Так, є перенесення, але це просто робочий день переноситься на вихідний, а вихідний на робочий. У всьому світі приблизно така ж система обліку робочих днів. Тому що оплата у всьому світі йде за відпрацьовані дні ", – говорить Олег Пендзин
Таким чином, наприклад, поява вихідного 25 грудня не зменшила кількість днів, проведених на роботі, тому що був скасований вихідний 2 травня.
"Раніше у нас 1-2 травня були вихідними, тепер тільки 1 травня. Можна робити що завгодно зі святами, переводячи їх на нові дати, головне – щоб не змінився баланс робочих днів", – говорить економіст.
А що невидима рука ринку?
На щастя, нам не потрібно ламати голову над тим, в якому напрямку правильніше рухатися, і чию модель наслідувати – китайську, з мінімумом вихідних, чи європейську з тривалими "різдвяними канікулами". На практиці, ринок вже сам вніс свої корективи.
Ми поспілкувалися з перехожими в центрі Києва, і поцікавилися, чи достатньо їм новорічних свят. Як виявилося, деякі опитані насолоджувалися повноцінними вихідними, інші ж брали на Новий рік відпустку. А охоронцеві біля головної ялинки країни і зовсім вдалося відпочити на Новий рік лише завдяки режиму чергування "доба через дві".
Споживча інфляція
Облікова ставка
Офіційний курс євро
Офіційний курс долара
Міжнародні резерви
Головні теми