Ситуація на ринку праці в Україні: почався бій за молодих фахівців

Осінь для українського ринку праці закінчилася на мажорній ноті, зробили висновок в експертно-аналітичному центрі Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна. Трохи активніше за інших проявили себе роботодавці у сферах "Інформаційні технології, інтернет, телеком", "Адміністративний персонал", "Видобуток сировини", "Мистецтво, розваги, мас-медіа", "Медицина, фармацевтика", "Наука, освіта", "Виробництво", "Інсталяція і сервіс".

"Протягом кількох місяців поступове зростання вакансій спостерігається також в "Медицині та фармацевтиці", – повідомляє Катерина Криворученко, керівник експертно-аналітичного центру hh.ua.

Інша частина ринку навіть зазнала невеликий спад активності. Найзначніший – в напрямку "Початок кар'єри, студенти". Водночас Тетяна Микитович, директор HR-провайдера Smart Solutions, зазначає, що хорошого молодого фахівця раді бачити як ніколи.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

"Між роботодавцями посилюється боротьба за студентів і випускників. Молодь навіть підвищує очікування щодо зарплати, і ринок цим запитам відповідає", – ділиться спостереженнями вона.

Порівняно з жовтнем кількість вакансій помітно додалося в Київській і Вінницькій областях, а в Дніпропетровській та Харківській – навпаки.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

• Новий Трудовий кодекс: які можливості пропонують українцям і які є ризики

ДО КІНЦЯ РОКУ. Масових звільнень, за словами Катерини Криворученко, не спостерігалося. 41% респондентів в дослідженні експертно-аналітичного центру зазначили, що розмір штату компанії залишився приблизно таким, яким і був, 25% розповіли про набір співробітників, 34% – про скорочення.

"Рішення про скорочення або набір персоналу, скоріше, обумовлені внутрішніми потребами компаній, – пояснює Криворученко. – Найчастіше змінювався склад робочого персоналу і фахівців з продажу".

І взагалі, за словами Тетяни Микитович, великого ажіотажу з нагоди закінчення календарного року (і прагнення витрачати гроші) в компаніях не помітно.

"Щоправда, вони прагнуть знайти необхідних працівників до нового року. По-перше, щоб списати бюджети (витрачені на рекрутинг кошти), по-друге, щоб з січня вже закипіла робота в новому повному складі", – говорить вона.

А ось на корпоративах цього року, за її словами, особливо не економлять: нематеріальна мотивація в Україні, як і раніше, тренд.

"Причому компанії, які виконали свої фінансові плани, запланували новорічні вечірки багатші, ніж торік", – розповідає Микитович.

Індекс нашої спроможності

В Центрі ім. А. Разумкова запустили щомісячний "Індекс поточної економічної спроможності" українців (комплексна оцінка соціально-економічної ситуації в країні). У листопаді дослідження показало, що порівняно з жовтнем значення індексу знизилося на 4,5 пункту – з 97,4 до 92,9 бала (базовим 100-бальним періодом вважають грудень 2013 року). Спад пояснюють так: хоча в жовтні середня номінальна зарплата зросла з 7352 до 7377 грн (на 0,4%), але прискорення інфляції знизило індекс реальної зарплати на 0,8%. Крім того, як повідомляють Людмила Шангіна і Василь Юрчишин, провідні аналітики Центру, рівень заборгованості за зарплатами високий і з вересня залишається незмінним (3,5 млрд грн), а частка економічно активних підприємств не перевищує 54% загальної кількості підприємств.

"Це означає, що частина підприємств-боржників – неробочі, вони збиткові, банкрути, проходять реструктуризацію і зобов'язані виплачувати зарплату формально, але не роблять цього, – пояснює співавтор "Індексу" Василь Юрчишин. – Але основну частину боргу формують не вони, а компанії , які функціонують і отримують прибуток".

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

• Україна в рейтингах світу: від рекету і людського капіталу до тенісу і футболу

Відмінності в регіональних зарплатах практично не змінилися, а галузеві відмінності – посилилися. Це сталося переважно через відчутне зниження зарплат в окремих сферах, наприклад, в освіті нараховані в жовтні зарплати на 7% нижче вересневих. Як і попередніми роками, погіршилися можливості повної сплати за "комуналку": платіжки значно подорожчали. Ще одна причина – відтік населення, що означає, що пропозиція роботи належним чином не розширюється.

"Якби умови і зарплата в пропозиціях роботи були трохи краще, можливо, так масово за кордон не виїжджали б", – пояснює Юрчишин.

Протягом перших 3 кварталів 2017 року значення індексу порівняно з періодами 2016 року росло. Автори дослідження вважають, що зростання було можливим тому, що гривня була досить стійкою, помітно підвищилася середня номінальна і реальна зарплата (в тому числі за рахунок подвоєння мінімалки), загальне поліпшення в сфері зайнятості. Але слабка економічна динаміка, борги із зарплати і недоступність кредитів не дали успіху закріпитися. Взимку ситуація погіршиться: на це вплинуть девальвація та інфляція, оплата послуг ЖКГ і спад сезонної зайнятості.