Олег Дорошенко
главный редактор Украинцы в основном нейтрально относятся к кумовству в наших компаниях и ведомствах. Об этом свидетельствуют результаты последних соцопросов — по данным исследований hh.ua, на "семейный подряд" не обращают внимания 42% опрошенных. "Сегодня" разобралась, почему работников устраивают "семейные подряды" и как к этому относятся в других странах.
Согласно опросам, негативно к этому явлению относятся лишь 39% респондентов, а положительно — 19%. При этом большинство противников считают, что с родственниками-коллегами сложно разделять рабочее и личное, их сложно подчинить, совместная работа с ними приводит к конфликтам, это чревато слухами в коллективе. Сторонники кумовства, напротив, доверяют родным. "Самая частая причина совместной работы с родственниками — протекция в трудоустройстве и продвижении по службе. Так считают треть офисных сотрудников. Чуть больше четверти объясняют "семейный подряд" тем, что к родным больше доверия. В последнюю очередь белые воротнички упоминают общие профессиональные интересы и случайное совпадение", — отмечают авторы исследования.
Как рассказали нам кадровики, формально в стране действует закон, запрещающий родственникам находится в подчинении друг у друга (если они не являются акционерами или собственниками). "Если человек устраивается на работу, он в анкете указывает всю семью. Чтобы не было конфликта интересов, анкету проверяют кадровики и служба безопасности. Ведь самая большая опасность — это сговор и финансовое мошенничество. Но нередко бывает, что пары складываются уже во время работы — тогда сотрудников переводят в отделы, которые никак не взаимодействуют. Ведь помимо финансового, это может быть любая манипуляция информацией. Например, жена — бухгалтер, муж — менеджер. И вот жена видит, что другому менеджеру подняли зарплату, а мужу нет. Это может привести к разборкам внутри компании. Или же жена — продажник, муж — айтишник. Чтобы обойти своих коллег, жена может попросить мужа вскрыть почту и почитать переписку с клиентами", — объяснила нам hr-эксперт Татьяна Пашкина. При этом, по ее словам, многие украинские компании, наоборот, поощряют кумовство: "Есть альтернативный подход — принимать на работу по доверенности. То есть сотрудник рекомендует на свободную вакансию друга или родственника. Это практикуют в основном в компаниях по продажам для работников на одинаковых должностях".
Кстати, в разных странах корпоративная культура отличается: к примеру, в США родственные связи на работе вообще недопустимы, а вот в Италии и Испании, наоборот — приветствуются. "В крупных международных корпорациях за этим пристально следят, дабы избежать любых проблем, влияющих на эффективность работы. А для малого семейного бизнеса — это панацея, ведь деньги остаются в семье", — говорит Пашкина.
Потребительская инфляция
Учетная ставка
Официальный курс евро
Официальный курс доллара
Международные резервы
Главные темы