На прошлой неделе Сергей Михолап из Днепропетровска, наконец, получил зарплату за месяц. Правда, ценой, собственного здоровья. В городской ожоговый центр 50-летний мужчина попал с 11-процентными ожогами тела и дыхательных путей — в знак протеста против самовольства начальника, не платившему ему положенных денег, Сергей решился себя поджечь у него на глазах.
По признанию днепропетровчанина, он собирался в огне умереть. Мол, чем так жить, так лучше не жить вовсе, но нашлись спасатели.
— Я был в отчаянии. У меня не было денег, чтобы заплатить за коммунальные услуги, мне грозили отключить свет за неуплату, мне не за что было купить лекарства для моей старенькой матери, — рассказывает Сергей. — Когда поджигал себя думал только о том, чтобы сгореть поскорее.
2300 ГРИВЕН. Именно такая цена вопроса жизни и смерти. Именно столько заработал Сергей, работая целый месяц охранником на одной из частных фирм города. Мужчина охранял игровые автоматы, и чтобы заработать как можно больше, согласился работать "за троих", и без соответствующего оформления. За такой напряженный график работы ему обещали платить по 120 гривен в сутки. Проработав месяц, Сергей пришел к начальнику за зарплатой. "В фирме, где я работал мне сказали, что денег нет. Мол, хочешь – продолжай работать, хочешь — уходи, — вспоминает Сергей. — Я понимал, что обращаться в суд бессмысленно, ведь официально я не был принят на работу. Поэтому стал просить по-хорошему своего шефа выплатить причитающиеся мне деньги, а работать здесь перестал. Полгода я постоянно напоминал ему о долге. Но каждый раз слышал одно и тоже: "Денег нет". После последнего моего безуспешного визита за правдой, я купил 200 грамм керосина, и облив левую часть своего тела, зашел в офис. Я сказал: "Не выплатите мне деньги, я себя подожгу. Мне смерть сегодня лучше жизни. Начальник засмеялся: "Поджигай". Я чиркнул спичкой и моментально стал живым факелом".
Сергея повалили на пол и потушили такие же охранники как он — игровых автоматов у фирмы по городу несколько.
ПОМОГЛО. Руководитель фирмы долг отдал. Но лишь на следующий день и на 300 гривен меньше. Скорее всего все они уйдут на восстановление здоровья Сергея. Так как теперь ему предстоит сложная операция и длительное лечение. По словам Сергея, он знает многих, особенно людей его возраста, кто не может устроиться на работу легально — дают от ворот поворот, только услышав, что работнику за пятьдесят. "Не хочу думать, что ждет меня после больницы, и смогу ли я найти работу, хотя бы без оформления", — грустно улыбнулся нам напоследок он. Мы же попытались узнать, что же думает по поводу всего произошедшего работодатель Сергея. Но бронированная дверь офиса вот уже который день заперта, а на телефонные звонки никто не отвечает.
СЕРГЕЙ МОЖЕТ НАКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. — С 1994 года максимальные возрастные ограничения отменены. Потому возрастной аргумент работодателя при приеме на работу это нарушение Кодекса законов о труде, — прокомментировала нам ситуацию Ирина Василенко, начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде Госдепартамента надзора за соблюдением трудового законодательства. — Ограничения по возрасту установлены лишь для несовершеннолетних.
По ее словам, днепропетровский "самосожжец" может доказать свою правоту в суде, даже без договорных документов — достаточно показаний свидетелей, которые видели как и сколько обязанностей он выполнял. Те, кто попал в схожую ситуацию могут искать правду так же. Поскольку согласно статье 24 Кодекса законов о труде сам факт допуска к работе, подтвержденный свидетелями или еще лучше ведомостями о выплате зарплаты, табелем и является фактом заключения договорных отношений, даже в отсутствие договорных документов. Иное дело, что иск может рассматриваться десятилетиями. Дело в том, что законом обозначен минимальный срок, в который суды должны это осуществить — не больше 2 месяцев, хотя на деле, как говорят сами работники Госдепартамента надзора, прося при этом не упоминать их фамилий. В законе для работодателя есть еще одна лазейка. Она позволяет отказывать способным, но не нужным людям. Право работодателя в некоторых случаях брать на работу человека даже без специального образования — главное, чтобы он смог исполнять предполагаемые обязанности. Кто это решает? По закону — не какая-нибудь независимая комиссия, а сам работодатель. При этом по тому же закону предусмотрен обязательный стаж — от одного года. И таким образом работодатель, используя противоречивость указанных пунктов, одним говорит: "можно", а другим, скажем, студентам — "нельзя", опыта, мол, нет. И наоборот — если есть стаж, работодатель имеет право запросто отказать под предлогом нехватки квалификации. Обоснованность решений работодателя в отказе устанавливается судом.
Об отказе при приеме на работу в связи с судимостью в Кодексе законов о труде так же ничего не сказано: ни да, ни нет. Потому зачастую те, кто собрался, наконец, встать на путь истинный и получить работу, снова оказываются "за бортом" лишь из-за решения работодателя.
Чтобы не попасть в проса при трудоустройстве Людмила Васильевна настаивает, прежде не только знакомиться со своими правами, но и обязанностями: "Работодатели, как правило, заключают с работником бессрочный договор путем издания приказа. В должностную инструкцию работник , когда давно уже расписался в приказе и таким образом согласился сам не зная на что, если вообще когда-либо увидит".
Наказать нечестного работодателя по заслугам довольно сложно. И не только потому, что разбирательства могут длиться годами, а и потому, что сам факт нарушений подчас доказать невозможно. За грубое нарушение норм максимум, что он может схлопотать — штраф до 50 необлагаемых минимумов, лишение должности, запрет на деятельность сроком до 3-х лет или до 2-х лет исправительных работ. Однако определение "грубого нарушения" закон не устанавливает.
Потребительская инфляция
Учетная ставка
Официальный курс евро
Официальный курс доллара
Международные резервы
Главные темы