Чому співробітники погано працюють
Чотири робочих дні на тиждень замість п'яти- такий графік не кожен собі зможе дозволити, проте деякі підприємства практикують чотириденку. HR Generalist компанії UAPAY Антоніна Стадник в коментарі сайту "Сьогодні" розповіла, кому не загрожує такий графік, а в яких сферах це можливо.
За її словами, в Україні поширений п'ятиденний робочий тиждень, а чотириденний можуть дозволити собі тільки ті підприємства, від діяльності яких безпосередньо не залежать інші організації. Наприклад, банки не можуть працювати чотири дні, оскільки їхні клієнти звертаються до банківських послуг п'ять днів на тиждень. Саме так і співробітники, від роботи яких залежать їхні колеги, не можуть працювати тільки чотири дні.
Разом з тим, вакансії на неповний робочий тиждень в Україні є, але зазвичай це малокваліфікована робота другого плану, наприклад, різні асистуючі посади в роздрібному секторі.
"У той же час, деякі підприємства практикують чотириденний робочий тиждень, якщо обсяг виконуваних ними замовлень залежить від сезонних або інших чинників. Припустимо, будівельна організація може скоротити робочий тиждень до чотирьох днів на період невеликої кількості замовлень, і знову її збільшити, коли число замовлень зросте. Це дозволяє зберегти персонал і підтримати робочий настрій в колективі. При цьому чотириденний робочий тиждень не обов'язково означає, що в п'ятницю на роботі нікого немає: просто одні співробітники не виходять у п'ятницю, а інші – в понеділок або інший день", – каже Стадник.
Більше читайте в матеріалі "Сьогодні": Чотириденка в Україні: де знайти таку роботу і наскільки вона ефективна.
Відзначимо, що великий резонанс у простих обивателів викликала одна рекомендація, яка пролунала на економічному форумі в швейцарському Давосі, – повсюдно переходити на 4-денний робочий тиждень. Головний аргумент – працівники зможуть краще відновлюватися, стануть більш креативними, їх продуктивність і ефективність зросте. Сайт "Сьогодні" розбирався, чи реально в Україні перейти на чотириденний робочий тиждень.