Фото з архіву "Сегодня"
Тільки один з чотирьох найманих працівників (таких в Україні , за даними Держстатистики – більш 10 млн чол . ) має медичну страховку , оплачувану роботодавцем . Такі дані нового дослідження кадрового порталу hh.ua. Для порівняння: на Заході така страховка є у всіх працівників , бо там вона є обов'язковою .
В Україні ж , як роз'яснила нам керівник Дослідницького центру hh.ua Уляна Маслова , навіть ті страховки , що видають підлеглим роботодавці , в більшості своїй ( 62 %) – найдешевші ( ціна близько 4000 грн / рік) , і забезпечують лише швидку і невідкладну меддопомогу або повне чи часткове придбання медикаментів .
В половині випадків працівник може розраховувати на виклик лікаря додому і лікування в стаціонарі , в 42 % – на стоматологічну допомогу , кожен третій – на профогляд , вакцинацію та лікувально – оздоровчі процедури ( масаж ) , і тільки одна з шести компаній може забезпечити своїм співробітникам меддопомогу під час перебування за кордоном і при пологах (така страховка коштує понад 10 тис . грн на рік).
За словами керівника відділу персоналу великого холдингу Катерини Сергєєвої , дозволити собі витрати на медстрахування можуть в основному великі структури з числом працюючих від 100 осіб і більше , оскільки для них страхкомпании роблять знижки , що досягають 50 %. " Витрати на медстраховку в таких фірмах становлять не більше 2 % від фонду оплати праці , – розповіла нам Сергєєва . – Якщо працівнику збільшити на 2 % його зарплату , це небагато. А страховий поліс на таку ж суму дає людині почуття захищеності і служить додатковим мотивом при виборі роботи".