Виктория Яковлева
Днепропетровская областная администрация вывесила на своем сайте рекордный список вакансий: требуется 170 специалистов.
Ищут как и сотрудников узкого профиля, так и бухгалтеров, начальников департаментов, советников. Конечно же, попробовать себя на должности чиновников сразу решили многие днепропетровчане.
На городских форумах и в соцсети идет активное обсуждение того, как же попасть на работу в обладминистрацию и о том, может ли претендовать на эти должности простой смертный.
"Сегодня" выясняла, откуда сколько вакантных мест и какую зарплату нынче предлагают госслужащим. "На самом деле вакансий, на которые будет проводится конкурс не много, многие будут замещены по необходимости из кадрового резерва, – рассказывает заместитель начальника управления персоналом ОГА Елена Гуринова. – По закону о государственной службе, мы должны каждый год публиковать список вакансий, но замещаться они могут не только через конкурс, но и существующим сотрудниками и через кадровый резерв".
О количестве конкурсных вакансий в ОГА не говорят, но замечают, что их будет не много. Да, и очередь из желающих попасть простым специалистом на госслужбу не стоит – сотрудникам предлагается минимальная заработная плата в 1218 грн. Тем не менее, есть и те, кто уже был учасником конкурсного отбора и сложил своё мнение о происходящем. "На мой взгляд, это больше формальность, чем реальный конкурс, призванный найти квалифицированного кризис-менеджера в данной отрасли, – считает Евгений Власов, претендовавший на должность Директора Департамента экологии и природных ресурсов. – Законодательство Украины устанавливает критерии к подбору управленцев такого уровня, а также участие экспертов в составе конкурсной комиссии".
Власов говорит, что практика показывает другие результаты. "Они проявились в назначении людей, которые не имеют кворума доверия со стороны общественности и не проходят фильтры люстрации. В то же время, проведенные ранее "зачистки" элиты состава этого органа привели к кадровому голоду и общему снижению эффективности работы. Поэтому необходима полная реструктуризация и "омоложение" департамента как на уровне руководства, так и на уровне работников отделов. Ресурс для этого есть: студенты-выпускники профильных специальностей, экологи предприятий и все те, кто прошел переподготовку и обучение. Дело за малым: твердое решение органов власти на местах претворить эти изменения в жизнь", – считает он.
К слову, на сайте ОГА есть и объявление о том, что с претендентами, которые подали документы конкурсной комиссии, уже 15 января будет проведено собеседование. В отделе управления персоналом объясняют, что это будет собеседование по зачислению в кадровый резерв и рассчитывать на то, что после него сразу устроишься на работу, не стоит. "Если человек пройдет собеседование, его кандидатура будет внесена в кадровый резерв. Когда придет необходимость, глава ОГА должен будет отправить заявку президенту о назначении этого человека, и только в таком случае можно попасть на госслужбу", – говорят в отделе управления персоналом.
В Днепропетровском рекрутинговом агентстве сегодня прокомментировали, что ничего особенного в таких действиях обладминистрации нет, это стандартный прием для кадрового омоложения структуры. "Формально они обязаны заявить о своих вакансиях, — говорит менеджер по работе с клиентами Анжелика Колыба. — А где и как они будут искать людей — это уже другой вопрос. Возможно, кого-то переведут на другую должность, или сотрудник ОГА совместит две должности одновременно. Но для этого должна быть открыта соответствующая вакансия".
Потребительская инфляция
Учетная ставка
Официальный курс евро
Официальный курс доллара
Международные резервы
Главные темы